S是透過參加我的「要完美工作？還是成為完美人才？」分享會後，決定報名的客戶。
他看到我分享如何透過運用VIA個人優勢，把工作打造成自己喜歡的樣子，對於我能夠在各種不同類型的工作自由轉換、而且都能夠交出成績，感到很好奇。由於Ｓ未來一年內可能會換工作，於是報名我的諮詢方案，想要探討轉職的方向及各種工作的可能性。
優秀的內向工作者，想要突破自己
第一次的諮詢我發現，S是一個很內斂的人，在工作上也是如此。他從事的工作需要處理大量複雜而零碎的資料，而他不但可以化繁為簡，還能夠資料統整成系統化資訊，讓門外漢也看得懂，可以想見他的工作表現是備受肯定的。
同時我們分析了S如何在工作上展現他的天賦優勢。S是一個很特別的人，他的前五大天賦優勢都是跟公平、 靈性相關，用我們俗人的眼光看，他就是一個「出世的高人」，意思就是他不會因個人好惡影響工作，由於Ｓ的主要職責是把關新產品的品質，他的超然公正也是讓他受到主管及同事信任的關鍵。
看起來是完美的結合，但S有一個困擾: 他不知道要如何與同事聊天- S很少跟同事有工作以外的交流，因為如此，他發現他在人際溝通上並不順暢，他很希望可以突破，但他不知道該怎麼做。
我們討論過後，由於運用天賦優勢去突破舒適圈是相對容易的，所以S願意用他的天賦優勢 – 仁慈、欣賞他人與好奇，等於用他天生「無害」的特質，主動找同事聊天，拓展人際關係。這是他第一次諮詢後的回家功課。
生活和工作的卡點，都來自共同議題
兩週之後，S跟我再度線上碰面。原本我們要開始探討未來職涯的可能性，沒想到諮詢一開始S給我出乎意料外的進展。
「我發現我的卡點了！」
「什麼卡點？」我還搞不太清楚他在說哪件事。
「我嘗試主動跟別人交談、聊自己的事後，我發現我為什麼以前都不說自己的想法了…」
「原來你有這個勁逃其實我也不知道…」，這是我心裡的OS。
「因為我會預設對方可能會不認同我的想法或對我要講的事沒有興趣，我就先選擇不講了。然後因為我最近只要別人約我我就出去，認識了一位心理師，他跟我說人際關係的建立，必須『自我揭露』，這是互相的，當你表達內心的想法，別人也才會講出他們內心的想法，關係才有可能靠近…」
「這個發現真的很棒耶，那它對你有什麼影響呢？」
「我覺得我現在跟別人對話，能夠比較自由表達，也終於可以享受與人對談的樂趣了！」
坦白說，我真沒想到S會有這樣的發現，透過一連串的對話，我才知道，原來「自我揭露」一直是S的人生議題，只是他透過我們的對話與練習後，才清楚意識到。
S 還說他有「拖延」的困擾 – 並不是拖工作，而是因為他不擅與人交談，所以常常自己默默把工作做了一大半後，才跟團隊討論，往往都會讓團隊夥伴有一種「呃怎麼拖到現在才說」的疑惑。
我們談著談著，S有一個領悟：「原來我不論在工作或生活上，都有一個共同的議題，就是『自我揭露』！我必須能夠讓別人知道我在想什麼、做什麼，才能讓人生更順暢。」
突破內在限制，就能突破職涯
S的諮詢結論，就是透過自我揭露，去打開生活及工作的窗，除了可以讓自己看到窗外的世界，別人也可以透過窗戶看見真實的他。
雖然最後我們根本沒討論到轉職議題，但我在諮詢結尾時跟他說了一個秘密：「大部份的工作都不是找來的，而是透過人脈來的。透過更和諧的人際互動，說不定就會為你帶來潛在的職涯機會！」
因為Ｓ，我有一個領悟：人生各方面並不是單點、各自獨立的。倘若你的職涯卡住了，你勢必也有一個潛在的人生議題需要面對；同理可證，如果想要在職涯有所突破，那麼你整體的思維和人生價值觀，也會需要重新整理甚至翻轉。
不小心又寫太多了，只好來個簡短的超無畏結論：人生和職涯一樣，都是不斷卡關破關的過程啊！
