職涯問題其實是人生課題
我常覺得，自己做的是「掛羊頭賣狗肉」的事業。
現在我介紹自己，常說的就是：我是一個人生教練，也是一個職涯教練。
老實說，一開始我並沒有想把自己定位成「只是」職涯教練。
但大家都聽不懂人生教練究竟在做什麼；相反地，一講職涯教練大家就秒懂，後來就演變成那樣的自我介紹詞了。
為什麼我認為自己「不只是」職涯教練？
因為，90%的職涯問題，往下探詢，本質上都是人生課題。
（不用「人生問題」這個字眼，是因為我認為：我們的一生並不是用來解決問題的，人生問題沒有解決的一天；但我們可以好好的用這一生去面對人生課題，就像做完一項功課，學會了，就不用再做同樣的功課了，比較像打怪升級的過程。）
所以我常說：不要想用轉職去解決人生課題，人生課題不面對，換什麼工作都一樣。
客戶J的故事
J跟我諮詢轉職的問題。
他現在有穩定的工作，收入也不錯；只是現職發展有限，他希望可以換到比較有規模的公司，可以持續學習成長。
J說他沒有什麼特定的目標，只是很擔心自己停止進步，因此他很積極地上課進修。
J焦慮未來，已經到了持續一年胃痛、失眠的程度。他也覺察到自己患得患失，但比起身心的不適，他更擔心未來、擔心被淘汰、不想要因為不夠努力而有遺憾。
言談間，J提到他有一個從一流大學畢業、現在在美國頂尖企業工作的手足。而他自己因為失常，沒有考上理想大學，從此他就認為自己的履歷不夠漂亮，沒有足夠的專業，於是要求自己要比別人更努力。
J跟我諮詢的目的是：釐清職涯方向與目標，同時討論他還可以再補足的能力。
正在看這篇文章的你，如果你是我，你會怎麼做？
是繼續跟J探討他接下來增加什麼新技能、以利於找到理想的工作嗎？
還是，幫助他看到「問題的本質」？
Coach the problem or coach the person?
在進修教練課程期間，我銘記在心的，是老師不斷提醒的這句話：
Coach the problem? Or coach the person?
（Coach問題？還是coach當事人？）
我也發現，會找我當教練的客戶，人生課題多半跟我很類似：
沒有自信、認為自己不夠好、過度努力、過度負責。
我相信，人跟人相遇都是機緣。客戶找上我，是因為我們有共同的人生課題，而我剛好起步早一點。
因此，我無法只跟J談職涯問題：如果換了工作還是焦慮，有了更好的發展但內心還是認為自己不夠，這樣的無限迴圈要持續到什麼時候？
於是，我帶著J看見他的人生課題。
在諮詢後的問卷，J給了以下回饋：
經過這次教練諮詢，我終於開始思考自我不安問題；我願意每天寫下自己做得很棒的三件事，看多寫正能量字句是否會慢慢改善。
我沒有想到職涯諮詢竟會變成探討內在狀態。謝謝教練的陪伴，希望我能夠越來越好。
前陣子J寫信給我分享他的近況，他換了新工作，也持續進修新技能。
另外，他說自己自從教練諮詢後，會開始在社群平台分享正能量事例，以及記錄自己的優點。雖然還是會感到不安，但他很慶幸自己做出一些改變。
J只跟我做過兩次的諮詢，在期間看見自己的人生課題，願意開始面對內心的不安全感。離開了諮詢的空間，他能夠在日常生活人去做出改變行為，即使他認為只是小小的改變，在我眼中已經很了不起了。
畢竟我也花了8年的時間才走到這裡呀！
如果你也想知道我到底是賣羊頭還是賣狗肉…，啊不是，如果你也想要從職涯切入，去窺見自己真正的人生課題，讓自己做出本質上的改變，歡迎預約我的服務。（第一次前置面談免費！）
