原文發表於2023/9/6
上一篇職涯文談到我自請轉調到人資部門之後，雖然公司高層並不認同，但是我做得滿適合自己的，也從招募工作中得到成就感。
原本覺得自己可以在人資領域長期發展、累積專業，這時卻來了一顆震撼彈！
一段身不由己的職涯
這顆震撼彈就是當時我的主管，也就是集團人資長，決定要轉往其他職位發展。更令人震撼的是，他竟然向高層推薦由我來接任他的職位！然後，老闆竟然也同意！
當時我在人資領域不過是個資歷不到四年的資深菜鳥，而且我的職等跟人資長天差地遠。用跆拳道比賽的體重等級區分，我的資格好比輕量級，我的主管是重量級，光是級別就相差20公斤，根本就是越好幾級打怪！
坦白說，我當時心裡的直覺是不要接，因為接了一定活不下去，不如不要接。
可是我心裡有很多掙扎：我的主管費了這麼多心力栽培我、公司一直都待我不薄、錯過這個機會我要等到什麼時候…，總之，萬一不接下來，我覺得自己很對不起公司，也害怕未來沒有好機會，所以在非常無奈的心情下，咬著牙接下了這個工作。
可以想見，當時我只剩30%的心理素質，不管是遇到老闆還是遇到其他部門主管，我好像說什麼做什麼都沒有辦法堅持自己的立場，人家隨便兩句話就把我給問倒，甚至動不動就被洗臉。
那段時間壓力真的很大，我總質疑自己沒有足夠的專業來支撐我想要實現的理想，又擔心別人認為我不夠格，隨時處在緊張、低落的狀態。總之，在內外交迫的壓力轟炸之下，我的身體馬上就出狀況了。
當時我不只是感冒很久都沒有康復，而且還經歷了另一次流產，身體虛弱到不行。壓垮我的最後一根稻草是當時的健檢報告，發現我的腎上腺長了一顆腫瘤。一直以來我的健康檢查報告很少有紅字，然而在接任人資主管幾個月之後，就有幾個指數出現了異常。
在此之前我聽都沒聽過腎上腺腫瘤，查了好多的資料，也不曉得到底為什麼會發生長這個腫瘤。只能推斷因為我精神一直處於高壓力的狀態，睡也睡不好、吃也吃不好，然後甚至常常覺得喘不過氣，身體就抗議了。
在還沒有證實這個腫瘤是良性還是惡性之前，我就向公司提出了辭呈，因為我覺得再這樣下去應該會把命也丟了。雖然後來證實腫瘤是良性的，我還是毅然決然地離開我待了十五年的公司。
後來的故事大家就比較熟悉。裸辭後我創立了「熊媽繪讀小學堂」，開啟三年的創業歷程。這段創業的故事，之後再跟大家分享。
發現自己的無限迴圈
花了三篇文章跟大家分享我的職涯，不知道大家讀了有什麼心得嗎？
回顧過去，雖然每段工作內容都不太一樣，但我發現自己有一個不斷重覆的模式：
在工作Ａ有不順心的時候
認為是自己能力不足
斷定自己不適合做工作A
於是認為工作Ｂ應該更適合我
換到工作B
再回到無限迴圈
我發現，自己很像在海邊撿拾貝殼的小男孩，永遠覺得下一顆貝殼一定更大更漂亮。
也就是說，我的心態就是：現在的工作不是最完美的，最完美的工作總在下一個。
說穿了，有問題的不是工作，而是我自己的心態。
過去的我就是固定思維，一旦碰到了困難， 我就會認定自己不適合這個工作（或這個工作不適合我）。
我自以為了解自己，也了解我所做的工作。就像兩塊拼圖一樣，我認為唯有完美配對才是正解。所以我一再換工作，因為我認為這世界上一定有最適合我的完美工作。
打破無限輪迴
然而，學了正向心理學後，我了解到兩個重要的道理：
成長思維：也許剛開始一份新工作，我的能力的確不到，但它不會一直停留不動呀！隨著時間和經驗累積，我的能力一定會提昇。相信自己不是不會，只是還沒學會，這就是成長心態。
特質不是限制因素：的確有些工作是需要特定特質，但這不代表有特定特質就保證做好某個工作。我過去擔任過多年招募工作，我看到同一份工作由不同特質的人來做，都有可能做到很好。關鍵不在什麼特質，而在於你怎麼運用自己的特質。
2年前我重回職場，新職務跟過去的專長（採購、產品企劃、供應鏈管理、人力資源、教學…）幾乎沒有關聯，甚至很多專業知識我必須從零學起；另一個點是，很多人都很難想像我來做這個職務，因為跟我的特質一點都不match。
若是以前的我，很可能就會認為自己不適合這個職務。
現在的我已經不會認為個人特質是限制因素，反而是善用我的特質，在工作中盡情發揮長處；至於我不擅長的，也善用部門同事的特質和專長跟我互補（嘿嘿嘿幸好我是主管）；截至目前為止，我的部門不只做好本職工作，還做了很多前所未有的突破
這就是我把工作變成喜歡的樣子。是我花了二十多年歲月才領悟到的心得。
