心想事成的秘訣
心理學家讓一群受試者讀一篇有關抽煙對身體影響的研究報告,這份研究報告除了說明抽煙對身體的各種影響,最後文章還提及這個研究的限制因素,可能導致結果的偏差。
受試者讀完後被問到他們從這篇研究報告學到什麼,結果發現不抽煙的人會提到抽煙對身體的影響,但抽煙的人反而都提到這份研究的限制因素。
心理學家讓一群受試者讀一篇有關抽煙對身體影響的研究報告,這份研究報告除了說明抽煙對身體的各種影響,最後文章還提及這個研究的限制因素,可能導致結果的偏差。
受試者讀完後被問到他們從這篇研究報告學到什麼,結果發現不抽煙的人會提到抽煙對身體的影響,但抽煙的人反而都提到這份研究的限制因素。
父親對我們三姐弟妹的教育非常嚴格,只要一點小事沒有做好,父親一定把我們罵得狗血淋頭,一無是處,所以我們三個孩子一直到長大都沒有什麼自信。
我也是,即使一路走來學業和工作表現都很不錯,內在還是停留在那個「總是覺得自己沒那麼好、永遠都要一直努力不能鬆懈」的狀態,大學曾有一段時間還去做心理諮商。幸好這幾年開始自我探索,才慢慢把自信一點一點撿回來。
我並不埋怨父親,三十歲之後要為自己負責,怪父母只突顯自己無力無能改變。但是不可諱言的是,父母的教養方式真的對孩子有很深遠的影響,然後,這個影響你不一定看得到。我了解父母愛之深責之切的苦心,但是,如果最終的目的是希望孩子有一個成功且幸福的人生,我們有沒有比較不痛的方法?
在工作上,我們常對自己說:唉這就不是我的專長嘛!所以我本來就做不好!
在教養孩子的時候,我們也可能會說:跟你說過多少次了你都學不會!
這些話語背後的思維,就是幫自己或孩子設了一個隱形天花板:努力也沒用,天花板就在那兒啊!
但成長思維是沒有天花板的,它的背後是相信只要努力就會有進步,哪怕只是一點點。因為有成長思維,我們有動力往前進;不會輕易放棄;有挫折也會認為那只是一時的;會對自己的進步感到驕傲,而不會執著最後的結果。
我們的孩子生在一個充滿「讚」的年代,哦!別誤會,我不是說孩子的臉書或IG帳號,而是在他們更小的時候,因為我們了解到鼓勵對孩子的正面影響,所以不論孩子做了什麼,大人們總不吝惜給予讚美。
鼓勵與讚美的確為孩子帶來了自信,讓他們有勇氣去面對困難與挑戰;但若我說有一種讚美會帶來反效果,你相信嗎?
我的想法是:對,也不對。自我控制固然無法保證孩子未來一定成功,但是無法自我控制的孩子,長大後一定問題多多。那麼,是哪一個特質才能真正幫助孩子未來成功?我提出用另一個概念來詮釋自我控制,就是「情緒智能」(Emotional Intelligence)。
今天我們先談談「好奇心」。從古至今,好奇心似乎並不被視為一個正向的人格特質,比如西方社會有句諺語叫「好奇心殺死貓」,東方社會更是說「小孩子有耳無嘴」,雖然大人的世界充斥著很多因好奇心衍生的怪異產物,例如:專門窺探名人隱私的小報、針孔攝影機、鬼屋…等,但大人卻不喜歡孩子太過好奇。
但是你知道嗎?在正向教育中,好奇心是學習和成長的發動引擎,研究已證實具有高度好奇心的人,往往學習成果較佳且較持久,並且幫助活化大腦(Gruber et. Al., 2014);不只如此,研究還發現好奇心是圓滿人生的重要指標(Peterson & Seligman, 2004),它的好處包括:
我要強調的是-來自他人的鼓勵是自我效能感的強化劑。我們可能不知道,父母無意間的言語其實在無形之中塑造了孩子對他自己的觀點,還有他的價值觀。如果我們一直專注在孩子的缺點,言談之中也聚焦在孩子的缺點,久而久之,孩子真的會以為自己只有缺點,然後一點一滴失去自信。但如果我們可以聚焦在孩子的優點、他的努力、他做得好的地方,孩子慢慢會生出「我可以」的自信心。
大家有看過「恆毅力(Grit)」這本書嗎?作者安琪拉.達克沃斯博士(Dr. Angela Duckworth)曾在這本書上市的時候來台灣宣傳。
大家可能不知道達克沃斯博士其實是賓州大學正向心理學教授,她曾經在美國的中學任教,對於如何幫助孩子有成就、特別是經濟弱勢的孩子,是她最投入的研究領域。成就(Achievement),正是PERMA理論的第五大支柱,它是人生圓滿幸福的主要因素之一。
先坦承一件事:我其實是一個很愛設定目標的人,即使每年到這個時間點回頭看看自己的達成率,都會有一種「唉!我今年又白過了」的懊悔,但是我依然樂此不疲。有時候我不禁自問: 這到底是正常還是有病呢?
還好正向心理學家Sonja Lyubomirsky在她的著作”The How of Happiness”中幫我做了澄清,她認為人之所以喜歡給自己列目標清單,不只是因為這樣的確有助於提高達成機率及工作表現,還有下列原因可以幫我們帶來正向的情緒還好正向心理學家Sonja Lyubomirsky在她的著作”The How of Happiness”中幫我做了澄清,她認為人之所以喜歡給自己列目標清單,不只是因為這樣的確有助於提高達成機率及工作表現,還有下列原因可以幫我們帶來正向的情緒